责任，简单的两个字，并没有严格的标准，通俗来讲就是指一个人必须要做和应该做好的事情。但具体到实际工作中，不同岗位，责任则各有不同。

强化责任意识，前提是要明确责任。责任是一种义务，是一种使命，是推动发展的原动力。责任只有轻重之分，而无敷衍推却之理。每一名员工都有自己的工作岗位，岗位赋予责任。有责要有为，有为才有位。要常思量自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，以此增强荣誉感和责任感，爱岗敬业，兢兢业业，在其位谋其政，履其职尽其责。

      强化责任意识，关键是要细化责任。“古今兴盛皆在于实，天下大事必作于细。”细节决定成败，细化才能问责。我们要建立健全责任体系，把企业发展的大事要事、员工利益的琐事难事层层细化量化，分解落实到每个人、每项工作乃至每一细微之处，做到事有专管人、人有明确之责、责有限定之期，形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围。惟其如此，才能提高我们的执行力，才能减少失误和避免缺位，工作才能更加科学严谨，更加富有成效。

强化责任意识，归根到底是落实责任。我们要牢固树立履责应该、尽责光荣、失责可耻的思想，把落实责任纳入重要日程，做到只争朝夕抓落实、提高水平抓落实、严格考核抓落实。一切从实际出发，不做表面文章，一步一个脚印，不达目的不罢休，不见成效不“收兵”。

      春华秋实，行胜于言。如今企业正处于发展的新阶段，作为集团的一份子，我们有理由将精神状态调整到更好，工作劲头调整到更大，切实做到用心谋事、用心干事，身体力行、尽力而为。脚踏实地地迎接新的挑战。